人事・労務管理の課題解決
PMPがお客様に提供するのは、トラブルシューティングサービスとコンサルティングサービスの2つとなります。トラブルシューティングでは、人事や経営者の皆さまが日々直面する色々な具体的な個別の案件に、その会社にとってベストのソリューションをタイムリーに提供します。労務案件のセカンドオピニオンが必要な時、社内関係者へのプレゼンテーションでお困りの時なども気軽に声をかけてください。
コンサルティングは、HR Solution ServicesとHR Advisory Servicesの2つから構成されます。前者は全体像から個別テーマで広く人事戦略の構築、後者はさらに具体的な制度設計から制度の運用面までのアドバイスを行います。なお一部のサービスは併設の社労士事務所PMPが承ります。

すべての企業にとって、
もっとも大切な資産は人材です
PMPは人事や経営者の方々の人事問題の良き相談相手となりたいという思いからスタート、創業以来25年を超える実績を誇る人事専門のコンサルティングファームです。外国企業のお客様も多く、Nativeスタッフも抱えるバイリンガル集団です。大手企業の人事部長経験者と特定社会保険労務士のPMPコンサルタントが皆さまのベストのソリューションを提供します。併設の社労士事務所PMPと一緒に人事のパートナーとして皆様のお役に立ちます。
News
-

-
2026.07.17
労働法改正同一労働・同一賃金関連 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールの変更が2026年10月1日から施行されます。
同一労働同一賃金関連で、パートタイム・有期雇用労働法施行規則が改正され、これに伴い新しい告示も発せられました。全体像は、厚生労働省が取り纏めた 以下の2ページの資料 になります。 その上で、10月1日から何が…
-

-
2026.07.16
労働法改正8月1日から、産業医の辞任等に関する報告が義務化
これまで、常時50人以上の労働者を使用する事業場は、産業医を選任した場合、その旨を報告する必要があるとされていましたが、この規定が改正され、令和8年8月1日以降、選任の場合に加え、辞任、解任又は退任の場合にも必…
-

-
2026.07.15
お知らせ夏季休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 弊社は2026年8月8日(土)から17日(月)- 営業日としては5営業日、8月10日(月)・12日(水)・13日(木)・14日(金)・17日(月)- を夏…
-

-
2026.07.10
労働行政の動向最低賃金 – 発効日を操作し負担軽減ですか?!
毎年都道府県別に決定されている最低賃金ですが、決定された最低賃金がいつから発効するのか?は、① 法定発効と ② 指定日発効の2種類が定められています。 賃金法第14条第2項では、「公示の日から 起算して30日を…
-

-
2026.07.04
お知らせ更新:『ハマの労務コンサル短信』No.41 改めて国民年金第3号被保険者制度を考える
弊社代表の鈴木が、月間人事マネジメント(発行 ㈱ビジネスパブリッシング)にて、『ハマの労務コンサル短信』連載中です。発売日の1か月後になりますが、こちらの記事をPMP Newsに掲載してまいります。是非ご一読い…
HR羅針盤Blog
ベテラン人事コンサルの想い
HR羅針盤はPMP Premium Newsとは異なり
主筆の鈴木が個人の視点から
人事労務の色々な現象を斬るものです。
- 2026.07.04
- 更新:『ハマの労務コンサル短信』(月刊 人事マネジメント) 第41回記事をアップしました
- 2022.12.01
- 「育児休業法」を振り返って
- 2022.11.15
- Postコロナの日本人の働き方??