人事・労務管理の課題解決
PMPがお客様に提供するのは、トラブルシューティングサービスとコンサルティングサービスの2つとなります。トラブルシューティングでは、人事や経営者の皆さまが日々直面する色々な具体的な個別の案件に、その会社にとってベストのソリューションをタイムリーに提供します。労務案件のセカンドオピニオンが必要な時、社内関係者へのプレゼンテーションでお困りの時なども気軽に声をかけてください。
コンサルティングは、HR Solution ServicesとHR Advisory Servicesの2つから構成されます。前者は全体像から個別テーマで広く人事戦略の構築、後者はさらに具体的な制度設計から制度の運用面までのアドバイスを行います。なお一部のサービスは併設の社労士事務所PMPが承ります。

すべての企業にとって、
もっとも大切な資産は人材です
PMPは人事や経営者の方々の人事問題の良き相談相手となりたいという思いからスタート、創業以来25年を超える実績を誇る人事専門のコンサルティングファームです。外国企業のお客様も多く、Nativeスタッフも抱えるバイリンガル集団です。大手企業の人事部長経験者と特定社会保険労務士のPMPコンサルタントが皆さまのベストのソリューションを提供します。併設の社労士事務所PMPと一緒に人事のパートナーとして皆様のお役に立ちます。
News
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2026.08.27
労働法改正12月1日から施行される改正公益通報者保護法について
詳細は 公益通報者保護制度 Q&A 令和8年5月 29 日時点 – 12月1日からの改正法対応の Q&A となっています。PMP Premium Newsでは読者を人事労務の方々と想定します…
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2026.08.26
労働行政の動向厚生労働省 時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導の見直し
先月21日の閣議で、日本成長戦略並びに経済財政運営と改革の基本方針2026 関連について① 36協定の締結や柔軟な労働時間制度の活用について、よろず支援拠点等との連携を強化しつつ、「働き方改革推進支援センター」…
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2026.08.04
お知らせ更新:『ハマの労務コンサル短信』No.42 AI時代の36協定の運用試案
弊社代表の鈴木が、月間人事マネジメント(発行 ㈱ビジネスパブリッシング)にて、『ハマの労務コンサル短信』連載中です。発売日の1か月後になりますが、こちらの記事をPMP Newsに掲載してまいります。是非ご一読い…
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2026.07.17
労働法改正同一労働・同一賃金関連 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールの変更が2026年10月1日から施行されます。
同一労働同一賃金関連で、パートタイム・有期雇用労働法施行規則が改正され、これに伴い新しい告示も発せられました。全体像は、厚生労働省が取り纏めた 以下の2ページの資料 になります。 その上で、10月1日から何が…
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2026.07.16
労働法改正8月1日から、産業医の辞任等に関する報告が義務化
これまで、常時50人以上の労働者を使用する事業場は、産業医を選任した場合、その旨を報告する必要があるとされていましたが、この規定が改正され、令和8年8月1日以降、選任の場合に加え、辞任、解任又は退任の場合にも必…
HR羅針盤Blog
ベテラン人事コンサルの想い
HR羅針盤はPMP Premium Newsとは異なり
主筆の鈴木が個人の視点から
人事労務の色々な現象を斬るものです。
- 2026.08.04
- 更新:『ハマの労務コンサル短信』(月刊 人事マネジメント) 第42回記事をアップしました
- 2026.07.04
- 更新:『ハマの労務コンサル短信』(月刊 人事マネジメント) 第41回記事をアップしました
- 2022.12.01
- 「育児休業法」を振り返って